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智能制造业“缺工” 如何破解？

摘要：武汉经开区人力资源局调查，该区300多家现代制造企业，常年需技能型人才11.9万人。随着各企业持续推进产业结构调整，引入新的智能化生产线，企业对高素质技工需求更旺。

湖北是人才和人力资源大省，格力武汉基地为何舍近求远，向千里之外的总部求援？无独有偶。近日，东风神龙公司成都工厂，因供不应求而扩产，紧急向武汉总部请调员工159名。

“格力武汉基地、东风神龙公司成都工厂，缺的都不是普工，是现代智能制造熟练技工。”11日，武汉经开区人力资因此源局劳动就业科科长刘小虎说”现场某外资化工企业市场负责人告知笔者，两家企业缺工只是当下整个武汉手动调剂振幅经开区现代制造业缺工的缩影。目前全区现代智能制造业缺工总量3万以上。

武汉经开区人力资源局调查显示，该区缺工集中在高端智能家电和汽车行业，工种主要为机械维修、机器人操作、智能生产流程设计管理、复杂管线连接、计算机软件操作等。今年用工高峰期，美的武汉基地缺800人，格力武汉基地缺1500人，生产汽车线束的德尔福缺1000多人。

为满足企业用工需求，武汉经开区能想的办法都试了：开专门用工协调会，组织辖区数十家人力服务公司招工；到高职高专等校园招聘；借助街道公共就业服务平台，开展社区招聘；成立人力资源联盟，实现用人企业与职校、人力资源公司信息共享等。

“只是暂时缓解了各用工单位需求，企业紧缺的技工，市场一时难以招到。”刘小虎说。

缺工的背后是产业升级

位于武汉经使用方便开区的格力武汉生产基地，是格力集团全国八大基地之一，也是华中地区最大空调生产基地。

今年上半年，格力武汉生产吸波材料基地产量产值较去年同期均增长40%以上。进入下半年，生产任务更是有增无减。

“公司扩产，从总部紧急抽调200名成建制工人，为武汉基地每天增加了5500台高端空调产能。”格力武汉基地总经办主任姚路介绍，今年，集团总部把更多订单放在武汉生产，并导入多条高端机型生产线。武汉基地今年产量有望突破500万台，较去年增长70万台，产值突破100亿元。

缝纫设备格力总部为何把大量订单放在武汉基地？姚路认为，这得益于湖北投资环境越来越好，格力看好武汉发展前景，同时与中部省份经济发展迅猛，消费者对高端智能家电需求上升有关。

去年，格力公司为此投巨资对武汉基地升级改造，通过整合原有生产工序、设施，淘汰低附加值产能，上马更加节能、舒适、美观的智能产品生产线，同时，引入智能机器人，减少流水线作业用工量，进一步降低生产成本。

如何破解用工困局

业内人士认为，国内知名制造企业“缺工”，不再是待遇低、环境差难留人，而是技术转让传统制造业向现代智能制造转型升级中，出现的人力资源结构性供给新矛盾。

抢占未来制造业制高点，现代制造企业竞相发力。在物联、云计算、大数据技术支撑下，汽车产业向无人驾驶的智能联汽车转型升级，白色家电向现代远程调控的智能应用转型：人们上下班，汽车准时出现在指定地方已不是梦；回家途中给家中空调、电饭煲发出启动指令，到家即可享受清凉，吃上热腾腾的食物。

在生产端，智能生产引发的冲击波显而易见。当智能机器人取代流水线用工的同时，对机器人操作工提出新要求。

武汉经开区人力资源局调查，该区300多家现代制造企业，常年需技能型人才11.9万人。随着各企业持续推进产业结构调整，引入新的智能化生产线，企业对高素质技工需求更旺。

如何培养造就高素质熟练技工？观察人士认为，一方面需企业按现代智能智造需求，加大对企水泥罐业已有人才培训力度，另一方面要进行产、研、学结合，开展精准定制生产培训。此外，要转变就业观念，用全新理念认识新产业新需求，鼓励更多青年人投身现代制造行业。

刘小虎说，武汉经开区已规划数平方公里职教园，吸引各方职业院校落户，定点培养新型技能人才。